星光点点：当你累了，不妨静静

时光荏苒、一瞬即逝，这两个词从儿时起，我们不知道说过多少次，但是，又有几次真正触动了我们？

 

步履匆匆间，顺德办事处成立一周年了。

 

当初，从繁华都市大深圳搬到了“城乡结合部”小红岗， 从在深圳时的托庇于“熊姐”、埋头技术行列，到如今要操心“衣、食、住、行”事无巨细，心里的落差很大。

 

好在伙伴们给力支持，从无怨言，即使两天完成九个定期检测项目的采样工作；即使全月无休、一直加班；即使每晚加班到十一二点。

 

办事处所有人员的努力，加上总部的支持，大家都得到了成长，办事处也步入了正轨。

 

我也从开始的面对诸般事务手足无措，到如今诸事慢慢理顺、有条不紊;从开始时沟通不畅的怒火万丈，到如今面对问题时心平气和。

 

办事处也从刚开始的空荡、寂静，如今慢慢变得充实、热闹;我们从刚开始的每天只有工作，到现在的可以下班打打篮球、跑跑步…

 

舒缓下来，感觉自己有点疲了、惫了…

 

疲惫的不是身体，而是内心。

 

人员来来去去，一起过来的还剩几个？

 

竭尽心力，却无法挽留;虽不舍，也无法强求…

 

苦闷了的心！

 

稍缓脚步，翻阅着空间日志，回首望去，才发现自己已踏入社会五个年头了。

 

校园的时光是轻松自然的，我们晴拨翠柳弯弯影，雨赏残菊丝丝泪。可谓少年不知愁滋味！

 

初入社会时，有着一股初生牛犊不怕虎的冲劲，有着日月万物尽在掌中的狂劲，可以兴奋地在烧烤摊与朋友指点江山，可以买一张火车票，孤身闯入广东职场…

 

清晰记得，我是2013年5月入职天鉴的。当时，根本不知道职业卫生是什么，也不知道采样的工作是什么，只从“熊姐”那里得知会经常出差。出差不可怕，怕的是身上只剩十二元钱的日子;所以，我进入了天鉴，进入了现场部这个大家庭。

 

工作的时光是忙碌的，我们“朝辞留仙赴他乡，暮返甲岸归家门”。

 

匆匆间，三年快过去了。三年中，有喜有悲，有欢聚，也有离别，现场部对于我们这群来自五湖四海的职场菜鸟来说，是一片净土。

 

采样员时期，兢兢业业采样、写表单、扛仪器……从不敢偷懒，只是怕被数落，只为羡慕项目组长独自完成项目的能力。

 

开始带队评价项目了，特别忐忑，为了防止疏漏，通常提前一个小时到达公司清点仪器、耗材、表单，采样时期，经常询问评价人员各种知识。

 

终于接手定期检测项目了，满车间、满岗位调查、询问，有时还需要带领新人采样，手把手仔细地讲解采样注意事项;虽然可能一个月就在深圳呆五六天，其余时间全在路上、工厂内奔波，但觉得特别充实、孜孜不倦。

 

那时候，是积极的、向上进取的。

 

而如今。

 

环顾四周，很多是新入职的。也听着一起过来的“老人”感叹：又离开了一个。

 

每走一人，心都是痛的，但是，也只能微笑着祝福他们，还得转身带领团队继续工作，而不让“感伤”等负能量传播。

 

带领着一个团队，肩负着公司与团队的期望，扛着的是沉甸甸的责任，这是不能逃避的。

 

所以，我选择让自己静下心来，倾听自己内心的声音：骑行。

 

我喜欢放纵在山野，虫鸣鸟唱让我回到故乡；我喜欢流连在海廊，在潮起潮落间享受宁静;我喜欢穿梭于大街小巷，市井生活让我感受真实…

 

在骑行中，抛却喧嚣，抛却浮华，聆听着内心的悸动。

 

大家聚在一起工作，这就是一种缘分。

 

而有人因转行而离开，也有人因待遇不满足而离开。

 

转行成功得到发展，值得高兴;待遇低离开后遇伯乐，亦值得高兴。

 

但，环顾四周，离职后高兴者无几。

 

何也？

 

对自己未了解的有之，不明白自己的兴趣及强处所在，多次换行、多次从新开始、之前学习的有多少能在下一份工作用到？时间荒废而不如意；

 

心气高者有之，顺风顺水、毕业出来，撸起袖子准备大干一场，然而一无技能、二无经验，只得从基层开始学习，又受不得苦楚、又耐不住寂寞，总以为下一份更好，却被社会碰了个头破血流。

 

对现工作不感兴趣且另说，而有多少人是一边抱怨着待遇低、一边低迷的工作；又有多少人一边享受着公司的福利、一边指责着公司的缺点。

 

在一家上升、发展着的企业，固然有缺点，但得看到他的长处。

 

记得看过这样一句话：我们从工作中会获得三样东西：能力、金钱、认同感；当这三样东西达到自己心中的平衡时，我们才会身心愉悦地前行！

 

是的。

 

当我们从公司仅仅能学习到能力，薪酬、认同感远远达不到自己心中的需求时，就会感觉自己进入了一个培训基地，哪怕暂时留下来，但当自我感觉能力足够后，也会选择离去。

 

当我们能经常得到领导或同事的认可，而能力得不到加强、待遇得不到提升时，刚开始可能尚且满足；但日复一日，会感觉自己在专职义工，对生活来说也不是长久之计，最终的结果，可能也是选择离开。

 

而若想着只有待遇足够，哪怕混混日子也可以，别逗了，老板不是慈善家，当你的工作得不到他人认同，当你的能力不再增长，那你的工资水平怎么可能会提高，而人的欲望是无限的……

 

再次审视自己，我在学习中吗？我做的能得到领导和同事的认可吗？我现在拿的是否是应得的待遇？

 

学习无止境，这不仅只是对学生来说，在社会中，我们遇到得是更为庞杂的知识，这需要我们不断地汲取知识、填充自己，而如果故步自封，认为自己掌握的够多了，那自己的水平也就停在那了。

 

人为社会性动物，需要交流、也需要认同。在工作中，也切忌刚愎自用，特别是我们这种团队协作的大家庭，一千个人有一千种想法，取长补短，查漏补缺，这是持续之道，而如果自认为自己掌握足够了知识和经验，一意孤行，轻则出现错误，重则被团队抛弃。

 

员工与企业是相辅相成的，应该为一个良性的整体。

 

企业发展，带动全体员工的待遇提升;员工整体能力的提升，而又会促进公司得到发展。

 

但这个员工针对的是全体人员，而非个体。对所有企业而言，有一个层次分明、运转流畅的团队就行了，单独的个体，对企业影响并不大。承担了多少事，就拿到对应的待遇，无可厚非。

 

但从现实来看，很多人欣喜于点滴成绩、不思进取，会使得能力得不到提升，相应的在公司得不到重视，提薪无从谈起，自己也会慢慢产生抱怨，影响团队的同时，自己更不愿意花费时间与精力去学习、去工作了，进而恶性循环，整天埋怨于领导的有眼无珠、世无伯乐，工作的错误频出，最后只能离开…

 

之后呢？不转变自己的心态，只会徘徊的各招聘现场，抱怨各企业老板的黑心、不公平。

 

当然，如果努力做了事，却一直得不到相应的对待，这绝不是一家良性发展的企业，当然可以选择离开。

 

注意，是一段时间之内，老板都看不到你的付出，而非立刻见效。

 

对企业来说，更看重的是长时间持续的付出，而非今天加了一次班，就得马上给你嘉奖，当然，重大贡献、特殊贡献除外。

 

这是我离校至今的感悟。很喜欢一句话：我们改变不了环境，但我们可以改变自身。我们没有马云那样的能力，我们也没有王思聪那样的机遇，我们定不了“一个亿”的小目标，但我们可以指定适合自身的小目标，脚踏实地、勇敢顽强地走下去，即使失败了，也是无怨无悔，总好过一边想着发大财，一边宅着玩游戏。

 

子曰：吾日三省吾心。

 

每个人都有惰性，每个人都有负面情绪，只是会控制的人，成功了，任其肆虐的人，颓废了。

 

当你觉得累了，当你对现今不满，不要在自己情绪波动大时做决定，选择一种适合自己的方式，静下心来，好好看看自己，自己拥有什么，好好问问自己，自己需要的是什么。

 

失意时，别沮丧；失败时，别灰心；成功时，别骄傲。

 

当明白自己所想，就放手去做。

 

要走，走得洒脱，不留遗憾；要留，留的干脆，埋首工作。

 

好好调整下自己！！！

 

 

来源：选自《品质·天鉴》期刊第二期

作者：现场部 贺欧阳