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警示!安排有职业禁忌劳动者从事禁忌作业被罚10万,拒不执行被强制执行20万

时间:2022-11-22  作者:admin  浏览:1449 [ 返回 ]

据通州区卫生监督所网站消息,卫生监督所执法人员在例行检查时,发现某重工有限公司被列为 “ 2020年度职业健康检查发现10例及以上劳动者存在职业病危害相关健康异常的用人单位 ” 重点督办企业。 

 
 
案情回顾:
2021年5月20日,通州区卫生监督所对包括该公司在内的31家督办企业集中进行了职业病防治法律法规的普法宣贯工作,并下达了《卫生监督意见书》,要求各单位对照要求进行自查整改。
2021年6月8日,执法人员对该公司进行现场检查时发现该公司仍存在职业病危害项目未申报、未调离职业禁忌证员工、未安排疑似职业病病人诊断、未对检测不合格工作场所进行整改等违法行为。 
2021年6月15日,通州区卫健委约谈该企业,针对发现的问题提出整改意见,并令责该公司立即改正。
2021年9月9日,执法人员再次对该公司进行现场检查,发现其仅整改了职业病危害项目申报、提供职业防护用品两项内容,其余均未整改。
 
处罚结果:
2021年9月16日,通州区卫健委对该公司进行立案调查,最终查实该公司存在安排7名有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业、未安排2名疑似职业病病人进行诊断以及工作场所职业病危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准的违法行为,并依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关条款给予警告并处罚款人民币十万元整的行政处罚。同时告知了该公司履行期限、履行方式以及逾期不履行,将每日按罚款数额的3%加处罚款。该公司在规定期限内未申请行政复议或提起诉讼,亦未能自觉履行处罚决定。
 
2022年6月16日,通州区卫健委向当事人送达《催告书》,该公司仍未能在期限内自觉履行缴纳罚款和加处罚款的义务,遂依据《中华人民共和国行政强制法》向通州区人民法院申请强制执行:当事人纳罚款100000元,加处罚款100000元,合计200000元。2022年7月29日通州区人民法院做出准予强制执行裁定书,10月8日强制执行到位。
 
该公司无视法律法规,在被通报督办、现场检查发现违法行为、约谈行为等数次提醒责令改正后仍拒不改正,并在收到《行政处罚决定书》后,还不在规定时间内缴纳罚款,最终自食被强制执行并加处罚款的恶果。
 

 

《职业病防治法》第三十九条


❏ 劳动者享有下列保护权利

(一)获得职业卫生教育、培训;

(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;

(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;

(四)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件;

(五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;

(六)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;

(七)参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议。


❏ 用人单位义务

(一)《职业病防治法》第三十五条规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

(二)用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;

(三)对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。


❏ 企业不履行义务的法律责任

《职业病防治法》笫七十一条第(四)项规定,用人单位违反本法规定,有下列行为之一的,由卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处五万元以上十万元以下的罚款:(四)未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的。

 

 



天鉴检测作为华南地区领先的职业卫生技术服务机构,专业为企业提供一站式职业卫生技术服务,协助指导企业解决从职业病危害申报、建档、职业病危害因素定期检测、职业健康体检到职业危害告知、防护工程设计、生产工艺原材料改善建议、防护用品选用、职业卫生培训等诸多较为复杂的职业卫生管理工作。让企业的职业卫生管理工作化繁为简,轻松妥善处理,有效规避监管风险,真正帮助企业从源头防治职业病。

 



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