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天鉴检测推动企业文化建设
时间：2013-09-13 作者：admin 浏览：3031 [ 返回 ]一个企业要想有持续而旺盛的生命力，光靠业绩是不够的， 还需要企业文化的支撑。深圳市天鉴检测技术服务有限公司领导层一直以来十分重视并不断推动企业文化的建设，力求打造出天鉴品牌文化，让员工和客户都能从中受益。
什么是企业文化？
企业文化是企业在长期生产经营过程中领导提倡、上下共同遵守的价值观念和行为方式。简要地说,就是一个企业的思维方式和行为方式的总和。天鉴检测坚持以人为本、互利共赢的经营理念并贯彻始终，经过近十年的经营，早已成为公司文化的主要特征。
企业文化在天鉴检测的发展历程中起到的作用是非常明显的，主要体现在以下几个方面：
1、凝聚一心。天鉴检测发展的根本动力来源于员工由某种共同意识所激发出来的积极性、创造性和工作热情。企业文化就像一种黏合剂,它所塑造的共同价值观念、共同意识能够把员工团结起来,使他们把个人的命运和企业的命运联系在一起,产生对企业强烈的认同感和归属感,自觉树立对企业强烈的主人翁责任感,为企业最终目标而拼搏奋斗,从而形成巨大的向心力和凝聚力。企业的凝聚力是企业发展的基础,是一个企业活力的集中表现。
2、激励奋进。共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值,自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足,这种满足必将形成强大的激励。在一种“人人受重视,个个被尊重”的文化氛围中,每个人的贡献都会及时受到肯定、赞赏和褒奖,而不会被埋没。这样,员工就时时受到鼓舞,处处感到满意,有了极大的荣誉感和责任心,自觉地为获得新的、更大的成功而瞄准下一个目标。企业文化给员工多重需要的满足,并能对各种不合理的需要用它的软约束来调节。所以,积极向上的思想观念及行为准则会形成强烈的使命感、持久的驱动力,成为员工自我激励的一把标尺。
3、社会影响。当企业文化一旦形成较为固定的模式,它不仅会在企业内部发挥作用,对本企业员工产生影响,而且也会通过各种渠道如宣传、交往等向外扩散,同化异质小文化,感染社会大文化。天鉴检测在大爱清尘爱心活动中就很好的体现了这一点。
4、不断创新。创新是一个企业进步的灵魂,。任何企业失去了创新能力其后果只有死亡。企业创新不仅包括技术创新,还有组织创新、管理创新、服务创新等诸多方面。优秀的企业文化则可以激发员工的创新精神,鼓舞员工开拓进取,促进企业学习型组织的建立,使得组织成员不断学习,不断更新思想观念。这样企业创新就有了源动力。
总而言之，企业文化是天鉴检测迈向成功的一个法宝，也是成功的基石，唯有不断推动企业文化建设才能在激流中快步前行。
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