男子入职半年查出职业病

据东南快报报道

福建周宁县一男子入职仅半年，因长期接触粉尘，陈某便得了矽肺，劳动争议仲裁委员会裁决用人单位须赔偿23万元。但用人单位却以陈某的工伤不是在其公司工作期间造成的为由向周宁县法院起诉，要求否决上述劳动仲裁。

日前，经福建省周宁县人民法院调解，双方达成了赔偿协议，由用人单位支付员工陈某10余万元的赔偿金。

法官提醒：在对职业病高危岗位选聘员工时，企业应当将入职人员职业病检查列为重点体检项目之一，以避免不必要的纠纷发生。

天鉴检测在此也提醒各用人单位：职业卫生工作不容忽视，做好职业病的预防，首要一点就要做工作场所职业病危害因素检测与评价，以确定工作场所是否存在职业病的危害因素，如有则应加强防护措施，这样，既保护了工人的权益，同时又避免一旦产生职业病给企业带来利益损失。

案由

入职半年检查出矽肺。矽肺是尘肺病的一种，相信当年的开胸验肺的事情许多人都还记得，后来还专门有了一个慈善基金，叫“大爱清尘”，相关阅读：天鉴检测再次捐助“大爱清尘”三万元善款

2011年4月，1979年出生的陈某在未经有资质单位进行职业健康体检的前提下，到周宁县某矿业公司工作，主要从事钻工工作。双方未签订书面劳动合同，但已成为事实劳动关系。

据陈某说，他在用人单位从事钻工工作期间，经常接触到粉尘。工作半年之后，开始身体不适陈某便离开用人单位，2012年2月20日经福建省职业病防治院诊断为矽肺一期，双侧气胸。

宁德市人力资源和社会保障局于2012年5月27日对陈某作出工伤认定决定书，认定陈某患矽肺壹期为工伤，已构成六级伤残。于是陈某要求用人单位周宁某矿业公司支付医疗费、伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金等，经周宁县劳动争议仲裁委员会仲裁，裁决周宁某矿业公司应支付陈某各项费用共计23万余元。

据了解，陈某于1997年至2003年在福建上杭某矿业公工作，接触粉尘，于2004年至2007年在福建武平县某矿业公司工作接触粉尘，于2008年在安徽省黄山市某矿业公司工作接触粉尘，于2010年9月至2011年1月在新疆乌吐布拉克某矿业公司工作接触粉尘，陈某与上述矿业公司解除劳动关系时均未进行职业健康体检。

公司

你的职业病不是我造成的

对于劳动争议仲裁委员会仲裁结果，该公司有着不同的看法。该公司认为，陈某的病不是在入职后形成的，因此拒不支付陈某主张的损失。

随后，该矿业公司以陈某在进其公司工作之前已经患矽肺壹期，陈某的工伤不是在其公司工作期间造成的为由向周宁县法院起诉，要求否决上述劳动仲裁。

“陈某入职本公司之前长期接触粉尘，有理由怀疑他是携病入职。”该公司认为陈某到其公司前没有如实告知过往病史，在明知自己不能从事接触粉尘工种的情况下，为了能使自己已患的疾病得到赔偿，继续下矿从事易患职业病的工作，这种隐瞒事实而形成的事实劳动关系是无效的，因此请求驳回陈某的赔偿请求。

但周宁某矿业公司申请对陈某到其公司工作之前是否已经患有矽肺壹期的事实进行鉴定后，相关部门对该事实无法顺利作出鉴定结论。于是该公司又以矽肺壹期不可能在短期之内形成为由主张自己无需向陈某支付各项补助金。

焦点

劳动者何时患上职业病

本案纠纷的事实发生在《中华人民共和国职业病防治法》修正之前，按照当时的法律规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

承办案件的法官称，周宁县某矿业公司要想免除自己的责任就要举证证明陈某的职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，可是该公司在陈某上岗之前未按规定对陈某进行职业健康检查，因此陈某在进该企业劳动之前虽已有长期接触粉尘的历史，但很难证明陈某在进该公司工作之前就已经患上职业病，因此才有了本案的纠纷。

承办案件的法官告诉记者，《中华人民共和国职业病防治法》于2011年12月31日进行修正后，将上述规定修正为：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。也就是说用人单位是否能够举证证明该劳动者所患的职业病是先前的用人单位的职业病危害造成的，不再作为该用人单位是否可以免责的事由。

最终，在法官多次耐心调解下，双方终于在庭外达成和解协议，用人单位向陈某支付各项补助金10余万元。双方纠纷就此了结。

法官

入职体检应重视职业病检查诊断 参阅：职业病诊断受理环节被取消

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业”。

“作为用人单位在招用人员之前，必须要对所招用的人员进行职业健康检查，这既是对劳动者负责，也关乎用人单位的义务和责任。”承办法官说，对于用人单位自己来说，要预防承担不白之责的风险，就应当严格遵守法律的规定按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

而对劳动者来说，若劳动者在进用人单位劳动之前就已经患上了职业病，通过岗前的职业健康检查，该劳动者就能知道自己在之前的用人单位中患上职业病，就能及时向之前的用人单位主张合法权益，及时使得病情得以控制和治疗，以免劳动者再从事其所禁忌的作业。