根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》的规定,企业在招收新员工时应对接触职业病危害因素的劳动者做好职业健康检查,尤其是岗前检查,严把职业禁忌关,这既是企业依法履行职业病防治职责和义务的需要,更是企业维护自身利益的重要手段。
职业健康监护是对职业人群进行各种健康检查,了解并掌握健康状况,早期发现职业人群健康损害的一种方法。对于职业病危害较为严重的工矿、冶金、纺织、建材、化工、机械制造等行业,可能存在各类粉尘、化学有害因素、噪声、高温、电离辐射等职业病危害因素,在生产过程中防护不当可对职工造成职业健康损害。
随着工业经济的深入发展,大量的务工者流动在各个企业间,在这一群体中,有很大比例的劳动者曾有过职业危害作业史,遭受过不同程度的职业健康影响,如果从事新的工作岗位未进行上岗前的职业健康检查时,一旦出现职业健康问题,职业病危害责任不清晰,往往造成纠纷,给劳动者、企业、社会均造成不可挽回的影响。因此,各企业招收新员工时,到有职业健康检查资质的医疗机构进行上岗前职业健康检查尤为必要。
天鉴检测在此提醒广大客户朋友,对于有过工作经验的新入职员工,如果安排从事有职业危害的岗位,务必要做岗前体检,以避免后面的纠纷。